“나는 알바인데도 해당돼?” 제일 많이 묻습니다
알바·직장인·사장님 모두 헷갈리는 지점🤔
2026년 최저시급 얘기가 나오면
알바는 알바라서, 직장인은 월급제라서,
사장님은 “우린 좀 다른데?”라고 생각하는 경우가 많습니다.
그래서 내 경우도 해당되는지부터 확인하게 됩니다.
결론부터 말하면
가장 중요한 한 문장✅
2026년 최저임금은 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
알바·계약직·정규직 구분 없이,
근로자라면 기준은 같습니다.
근무 형태에 따라 계산 방식만 달라질 뿐,
“적용 대상이 아니다”라는 이유는 되지 않습니다.
헷갈리면 이 두 가지만 보면 됩니다
기준 확인 → 내 월급 계산👇
상황별로 보면 이렇게 판단하면 됩니다
· 알바 : 시급이 최저임금 이상인지 확인 필요
· 월급제 : 월급을 시급으로 환산했을 때 기준 충족해야 함
· 주휴수당 : 조건 충족 시 별도로 포함되어야 함
· 사장님 : 업종·규모와 관계없이 동일 기준 적용
최저임금 안 맞추면 어떻게 되나요?
기준에 못 미치면 단순한 “합의 문제”가 아니라
법 위반으로 판단될 수 있습니다.
그래서 근로자든 사장님이든,
기준을 정확히 알고 맞추는 게 가장 안전합니다.
